Marseille Connect. La Métropole Aix-Marseille-Provence est un collectivité territoriale créée le 1er janvier 2016. Christopher est skipper professionnel depuis plus de 15 ans. Cet ensemble de techniques permettant à une machine d’imiter notre intelligence, est né dans les années 1950 et révolutionne plusieurs domaines dont le recrutement. Lydie a des qualités d’écoute et un véritable sens du service qui font toute la différence dans son métier. Premier constat, je suis toujours là.
La Métropole Aix-Marseille-Provence est une collectivité territoriale créée le 1er janvier 2016. Le risque est de devoir répondre à la question : « Nous utilisons des techniques d’entretien structuré. Avez-vous remarqué…Le label Empl’itude Né en 2007 à Marseille, il marque la volonté de la Ville de Marseille et de l’association Emergence(s) (du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi, PLIE) de promouvoir des pratiques vertueuses en matières de RH et de RSE. Ses spécialités : le recrutement, la chasse de têtes, le talent management, l’assessment center, … connect RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, multispécialiste, situé à Marseille. L’IA fait déjà partie de notre vie et modifie nos comportements quotidiennement.
Et dire que c’est finalement un plus long séjour.. Déjà deux ans que l’aventure connect RH a commencé, faisons le point !Finalement ça valait le coup de passer deux entretiens, deux tests d’aptitudes intellectuelles et un autre de personnalité (depuis j’ai passé toute la testothèque du cabinet !). Diverses études universitaires démontrent en effet que la validité (la capacité à prédire la performance professionnelle) d’un entretien de sélection est très variable, selon que l’entretien est non structuré (20%) ou totalement structuré (57%).En conformité avec la réglementation sur l’utilisation de ces outils, les consultants du cabinet sont dûment habilités à leur passation, leur interprétation et leur restitution. C'est la plus grande métropole de France qui rassemble 92 communes et 1,8 million d'habitants. En partant de sa solution Pléiade, Sopra a mis en place à Marseille trois portails de gestion destinés respectivement aux agents, aux experts et aux managers de la ville, ce qui représente près de 800 utilisateurs. Elle m’a accompagnée dans plusieurs missions de recrutement, de profils très spécifiques. Merci.J’ai une collaboration de longue date avec Lydie Precheur. En effet présenter le bon parcours d’études, être compétent, avoir la personnalité et les soft skills recherchées ne servent à rien si l’on ne partage pas un socle de valeurs communes.Pour donner toutes les chances de réussite à toutes les parties, l’esprit d’ouverture, la transparence et la sincérité doivent être de mise.De part et d’autre rien ne sert de dissimuler ou travestir des informations, ou bien de « jouer » un personnage. Elle a toujours su analyser les attendus du poste, à la fois sur le plan des compétences techniques et sur les savoir-être, en les contextualisant. Elle a une grande capacité à ressentir les personnalités, à évaluer les aptitudes personnelles et relationnelles.Repéré sur LinkedIn, Nadège Wartelle a su analysé mon profil, mes intérêts professionnels et ma démarche de recherche d’emploi. 1 288 J’aime. s. Nous en utilisons de différents types et sommes toujours à la recherche de solutions…Connect RH fait partie d’un consortium répondant à un appel à projets de l’Etat intitulé 100% inclusion, au bénéfice des personnes les plus vulnérables sur le marché du travail*. Le 12 mars connect RH organisait son petit déjeuner trimestriel sur la question de l’accompagnement par les RH des transformations dans l’entreprise.
Aux côtés du Groupe la varappe, et d’associations liées au domaine de l’inclusion : notamment Marseille Solutions, Massa jobs, Yoyo, nous développons un projet expérimental que nous avons appelé « Grandir », pour accompagner 1000…Article du Monde Informatique : ICI On parle ici de solutions qui permettent l’évaluation des candidats dans le processus de recrutement. Elle est une personne réactive, à l’écoute et dans l’accompagnement. J’ai perçu cette expérience comme étant concrète et ludique me permettant de confirmer mes choix d’évolution dans mon métier. s, le consultant qui vous reçoit est un partenaire de votre parcours professionnel. Cela renvoie une image très positive de l’entreprise représentée par le cabinet de recrutement. Culture | Art | Photos | Traditions | Shopping | Lieux insolites et atypiques | Anti-bashing Marseille Très disponible, il m’a accompagné pendant tout le process de manière honnête et transparente, en vérité. Ce fut une journée enrichissante et pertinente tant par les méthodes utilisées (business game, entretien…) que par la qualité des échanges. Chaine de Marseille.fr, site officiel de la Ville de Marseille Ses spécialités : le recrutement, la chasse de têtes, le talent management, l’assessment center, … Cette évaluation est alors basée sur les biais cognitifs (voire affectifs) et les stéréotypes des personnes à l’origine de l’ « outil ». connect RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, multispécialiste, situé à Marseille. Le cabinet n’utilise pas d’autres moyens dont la valeur scientifique n’a pas été démontrée (graphologie, bien que tolérée en France, numérologie, astrologie, etc. Ces « solutions » sont créées sur la base de ce que les recruteurs ont programmé. connect RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, multispécialiste, situé à Marseille.