Jamais un étudiant ne toucheras ses montants... Il faut mettre des salaires horaires... le principe de l'alternance, c'est qu'on fait pas 35H, et donc qu'on ne touche pas 85% du smic brut... mais 85% du smic horaire rapporter aux heures effectué mensuellement ! Le salaire de l'apprenti en fonction du type d'alternance, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. - Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Découvrez toutes les infos à savoir sur la licence professionnelle dans cet article ! Le salaire minimum majoré s'applique au salarié qui détient un titre ou un diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac. Ces compétences peuvent être différentes des qualifications précédemment citées. Les montants des salaires minimum en contrat pro ont été augmentés le 1er janvier 2020 avec la hausse annuelle du Smic (15 euros).

Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. En revanche, En effet, le BTS est accessible sans diplôme, en faisant simplement valoir son expérience professionnelle.Les jeunes de moins de 21 ans bénéficient ainsi d'une rémunération égale à 55% ou 65% du SMIC soit 846,68€ et 1 000,62€ en 2020.Entre 21 et 25 ans, la rémunération passe à 70% et 80% selon qu'il y a ou non majoration soit 1 077,59€ et 1 231,53€.À partir de 26 ans, la rémunération minimale correspond au SMIC soit 1 539,42€ ou à 85% du minimum conventionnel applicable au salarié lorsqu'il est plus favorable.Le dispositif Pro-A concerne les salariés en contrat à durée déterminée, indéterminée et même les bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion qui n'ont pas atteint le grade de licence au cours de leur formation initiale ou professionnelle. Un apprenti percoit une rémunération pendant toute la durée du contrat en alternance. Un apprenti percoit une rémunération pendant toute la durée du contrat en alternance.

Toutes les infos sur les niveaux de salaires des apprentis recrutés en 2019 / 2020 en contrat d'alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation. Cependant mon contrat aura une base de 39h et non de 35h.  Vous ne pourrez pas avoir accès aux Les montants indiqués sont des salaires bruts (voir Les jeunes de moins de 21 ans doivent toucher un salaire de base au moins égal à 55% du Smic, soit 846,68 euros. Retrouvez nos conseils pour chercher une alternance.

Le salaire figurant sur la fiche de paie de l’alternant est calculé sur la base d’un pourcentage du SMIC (base d’un temps plein de 151,67 heures).  Ce document est soumis au droit d'auteur.  En cas de dépassement de ce seuil, seul l’excédent doit figurer dans la déclaration de revenus. Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel = 1 521,22 € La rémunération (brute) d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure Les groupements d'employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.Les employeurs publics ne sont pas concernés, c'est-à-dire :Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d'un contrat :Il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434*02 :Le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois.La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour :Le contrat comprend une formation (action de professionnalisation) sur une période de 6 à 12 mois située en début de contrat.Sa durée peut toutefois être allongée jusqu'à 24 mois pour :La prolongation s'effectue sur la période d'alternance. -  Ces compétences peuvent être différentes des qualifications précédemment citées.